试用期提离职领导不批能直接走吗？

在试用期提离职领导不批是否可以直接走，需要分情况来看。

首先，我们要了解试用期离职的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位批准，是劳动者的一项法定权利。也就是说，在试用期内，劳动者只要提前三天告知用人单位自己要离职，就可以在三天后合法地解除劳动关系。

不过，如果没有按照法定程序提前三天通知用人单位而直接走，就可能属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，如果提前三天通知了领导，三天后领导不批也可以直接走，并且用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。但要是没有提前三天通知，直接离开给单位造成损失的，比如影响工作进度、需要单位额外安排人员完成工作等，单位有权要求劳动者赔偿损失。因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议在试用期离职时，严格按照法律规定提前三天通知用人单位。