试用期直接走了用人单位可以扣工资吗

在探讨试用期直接离职用人单位是否可以扣工资这个问题时，我们需要先了解试用期以及工资支付的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，但需要遵循提前三天通知的程序。

而关于工资支付，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果劳动者在试用期直接走，没有按照法律规定提前三天通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，如果劳动者的直接离职没有给用人单位造成实际的经济损失，用人单位是没有理由扣工资的。用人单位应该按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。所以，试用期直接走，用人单位能不能扣工资，关键在于劳动者的离职是否给单位造成了经济损失。