试用期直接走人需要辞职吗，这样做合法吗？

在试用期内直接走人是否需要辞职以及是否合法，需要分情况来看。

首先来了解一下“辞职”，简单来说，辞职就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确了，在试用期如果要合法解除劳动合同，是需要提前三天通知单位的。也就是说，如果按照这个规定提前三天通知，这就是正常的辞职流程，是合法有效的。

那如果不按规定，直接走人呢？从法律角度看，这种做法是不合法的。因为这样做可能会给用人单位带来一定的损失，比如工作的衔接出现问题，影响正常业务开展等。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，直接走人如果给单位造成了损失，劳动者是要进行赔偿的。

不过，如果用人单位存在一些严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者直接走人就是合法的。