试用期直接走有工资吗，工资怎么算？

我在试用期内不想干了，想直接走人。但不知道这样会不会有工资，如果有工资的话，又该怎么计算呢？我很担心直接走就拿不到工资，所以想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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试用期直接走是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和双方约定支付工资。


从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


关于工资的计算方式，通常是按照劳动者实际工作的天数来计算。计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天），应得工资=日工资×实际工作天数。例如，月工资约定为3000元，那么日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果劳动者在试用期工作了10天，那么应得工资就是137.93×10 = 1379.3元。


不过需要注意的是，虽然试用期直接走有工资，但如果劳动者没有按照法律规定和用人单位的规章制度提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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