试用期直接走了有工资吗，工资怎么算？

在试用期直接离职，劳动者也是有工资的。从法律层面来讲，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于工资的计算方式，通常是按照实际出勤天数来计算。具体来说，首先要确定试用期的日工资标准。如果劳动合同中有明确约定试用期工资，就按照约定的试用期月工资除以法定月计薪天数（一般是21.75天）来得出日工资。例如，试用期月工资约定为3000元，那么日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。然后用日工资乘以实际出勤天数，就能得到应得的工资数额。

不过，虽然法律保障了劳动者获得工资的权利，但在试用期直接离职可能会存在一些问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前三天通知用人单位，可能会给用人单位的工作安排带来一定影响，用人单位有可能会以劳动者的离职给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。但用人单位需要提供证据证明其遭受了实际损失，并且该损失与劳动者的突然离职有直接因果关系。

所以，建议劳动者在试用期想要离职时，最好还是按照法律规定提前三天通知用人单位，这样既能保障自己顺利拿到工资，也能避免不必要的法律纠纷。