上班两天被辞退是否可以申请报销车费？

在探讨上班两天被辞退能否申请报销车费这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，从合同约定的角度来看。如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，明确约定了用人单位会承担劳动者上班产生的车费，或者在用人单位的相关规章制度里，有关于车费报销的具体规定，那么当劳动者因工作需要产生了车费，用人单位就有义务按照约定或规定进行报销。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着无论是书面合同中的约定，还是其他能证明约定存在的形式，都具有法律效力。 然而，如果双方没有关于车费报销的相关约定，劳动者要求用人单位报销车费可能就缺乏明确的法律依据。一般来说，上班的交通费用通常被认为是劳动者为了自身就业所产生的必要成本，除非用人单位有特别承诺，否则用人单位并没有法定的义务来承担这部分费用。 对于上班两天就被辞退这种情况，虽然在时间上较短，但并不影响上述规则的适用。若存在车费报销的约定，劳动者依然可以依据约定要求报销；若没有约定，劳动者可能难以主张用人单位报销车费。不过，要是劳动者能证明这些车费是基于用人单位的特定要求而产生的，比如用人单位要求劳动者到特定地点参加面试或培训所产生的车费，那么劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其承担这部分费用。