上五天班被辞退是否有经济补偿？

在法律上，判断上五天班被辞退是否有经济补偿，需要依据具体的情形来确定。

首先，我们要明确经济补偿是什么。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。比如，在这五天里你严重违反了公司的考勤制度，多次无故迟到早退，那么公司以严重违反规章制度为由辞退你，就不用支付经济补偿。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司因经营困难进行裁员，或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。不过一般上五天班，由于工作时间较短，较少会出现因为不能胜任工作等法定需要支付经济补偿的情形，但如果是公司自身原因进行裁员等情况，还是可能符合支付经济补偿条件的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司没有合理的理由，无故辞退你，就属于违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上五天班的话，经济补偿可能就是半个月工资，如果是违法解除的赔偿金，就是一个月工资。但这里工资的计算，要按照你正常提供劳动期间的应得工资来确定。

所以，上五天班被辞退是否有经济补偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定需要支付经济补偿或赔偿金的情形。如果你认为公司辞退你的行为不合理，侵犯了你的权益，可以与公司协商解决，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。