入职一天被辞退是否有赔偿？

入职一天被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿的概念。经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，目的是对劳动者失去工作的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。若入职一天就被辞退，是因为劳动者存在上述这些情况，比如在试用期间就被发现明显不符合岗位要求，那用人单位辞退劳动者是合法的，不用给予赔偿。

然而，如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定的情形，比如没有合理理由就辞退，那么就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于只入职一天，经济补偿的金额通常会非常少，因为经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职一天被违法辞退，可能也就获得半个月工资作为经济补偿。

总之，入职一天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。劳动者可以根据实际情况判断自己是否有权获得赔偿，如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。