上一天班就被辞退可以告劳动局吗，有赔偿吗？

在法律层面，上一天班就被辞退，劳动者是可以向劳动部门反映情况的，也就是大家常说的“告劳动局”。这其实是劳动者维护自身合法权益的一种方式。

劳动部门的职责就是监督和管理劳动市场，处理劳动纠纷。当劳动者遇到诸如不合理辞退等问题时，就可以向他们求助。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，劳动者完全有权利将自己上一天班就被辞退的情况告知劳动部门。

至于是否有赔偿，这得看辞退的原因。如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，那么就可能构成违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过上一天班的话，经济补偿的数额通常较少，因为经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位辞退劳动者就是合法的，这种情况下劳动者一般无法获得赔偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而劳动者确实不满足这些要求，单位就可以以不符合录用条件为由辞退。所以，上一天班被辞退是否能获得赔偿，要根据具体的辞退原因来判断。