直接辞退的情况下,能不能告公司呢?
我在公司工作,突然就被公司直接辞退了,心里很委屈也很迷茫。不清楚这种情况下自己有没有权利去告公司,具体在哪些情形下可以告,哪些不可以告,还有如果要告的话该通过什么途径,希望能得到专业的解答。
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直接辞退能不能告公司,需要分情况来看。 如果是过失性辞退,一般不能告公司。所谓过失性辞退,就是因为劳动者自身存在一些比较严重的问题,导致公司有合理理由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,像不能胜任工作岗位所要求的技能、知识等;严重违反用人单位的规章制度的,例如公司明确规定不能旷工,而劳动者连续旷工多日;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,像是因为自己的疏忽导致公司遭受重大经济损失;被依法追究刑事责任的等情况,公司辞退员工是合法的,这种情况下告公司通常难以得到支持。 但如果不属于上述过失性辞退的情形,比如公司没有正当理由随意辞退员工,或者辞退程序不合法等,员工是可以告公司的。当遇到这种不合法的辞退情况,员工可以先与公司协商,要求公司给出合理的解释和补偿。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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