上班10天被辞退有赔偿吗，赔偿金额是多少？

上班10天被辞退是否有赔偿以及赔偿金额多少，要分情况来看。

首先，你肯定能拿到这10天工作的全额工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

关于是否有额外赔偿，有以下几种情况：

如果是违法辞退，你可以获得赔偿金。违法辞退就是公司没有正当合法的理由就把你辞退了。赔偿金的额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。工作10天不满六个月，若属于违法辞退，赔偿金就是半个月工资×2 = 一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是无过错性辞退，比如公司经营困难等客观原因辞退你，公司要给你经济补偿。由于工作才10天不满六个月，经济补偿就是半个月工资。

要是因为劳动者自身过错被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司不需要支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿的情形。

总之，具体要根据辞退原因、劳动合同约定等实际情况确定是否有赔偿及赔偿金额。要是拿不准，可以咨询当地劳动监察部门或专业律师。