上10天班被辞退，工资该怎么算？

上10天班被辞退，工资计算及相关赔偿情况需分不同情形来看：

首先，工资结算方面，不管是何种辞退原因，工资都应按照实际出勤天数来计算。比如日工资是200元，上了10天班，那工资就是200×10 = 2000元，并且要在劳动合同解除时一次性付清。这是基于保障劳动者获得劳动报酬的合法权益原则。

其次，若属于违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退劳动者。比如劳动者正常工作，没有违反公司规章制度等，这种情况下用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。所以上10天班被违法辞退，赔偿金一般是1个月工资。

再次，若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。用人单位需支付经济补偿金，在劳动者办结工作交接时支付。经济补偿金的计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若是因为劳动者自身存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、经济补偿及赔偿金的相关规定，旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。