上一天班就被辞退有赔偿吗

上一天班就被辞退是否有赔偿，要分情况来看。

首先，工资方面，无论什么原因被辞退，公司都应该依法支付这一天的劳动报酬。这是劳动者应得的，付出了劳动就应当获得相应报酬。

然后，关于经济赔偿。一般情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于只上了一天班，正常是达不到支付经济补偿标准的。

不过，如果公司属于违法解除劳动合同，比如毫无正当理由就辞退，劳动者是有权要求赔偿的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。工作一天虽然短，但公司违法解除劳动合同，就不能逃避责任，若劳动合同约定了工资标准，此时可能需支付一个月工资作为赔偿金（月工资×半个月×2 ）。

要是因为劳动者自身原因，比如严重违反公司经过合法程序制定并公示的规章制度而被辞退，通常用人单位无需支付补偿。

总之，上一天班被辞退，工资肯定能要到；赔偿则需看公司辞退行为是否违法等具体情况。如果对辞退合法性存疑，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。