上半天班被辞职有赔偿吗

上半天班被辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，并且用人单位有充分证据能够表明劳动者不符合录用条件，那么这种情况下辞退劳动者，用人单位不需要支付赔偿。这是因为在试用期，双方都有一个互相考察适应的过程，如果劳动者确实不符合岗位要求，单位有权进行相应处理。比如单位在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而劳动者实际情况不满足这些要求，单位就可以此为由辞退且无需赔偿 。相关法律依据为《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果不是试用期：一是若用人单位无正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。即使仅上了半天班，但只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受法律保护。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。举例来说，若劳动者月工资是5000元，工作不满六个月，单位违法辞退，就需支付5000元作为赔偿金 。依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二是如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，用人单位不需要支付赔偿。例如劳动者在这半天班中故意损害公司重大利益、严重违反考勤制度等情况。

总之，上半天班被辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的辞退原因以及是否处于试用期等多种因素来判定。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。