公司拖欠工资应该怎么办？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益。首先，最简单直接的方式就是与公司进行协商。这就好比两个人有了矛盾，坐下来心平气和地把问题说清楚。你可以直接找公司负责人，明确指出公司拖欠工资的事实，询问拖欠的原因，并要求给出支付工资的具体时间。不过这种方式的效果可能因公司的态度而异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时支付工资是其法定义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护使者”，他们有权对用人单位进行监督检查。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。一旦仲裁结果出来，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。