遇到公司拖欠工资怎么办？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，我生活都快成问题了。我想知道在这种情况下，我应该采取什么办法来维护自己的权益，让公司把拖欠我的 工资给我呢？
张凯执业律师
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当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。
如果遇到公司拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，劳动者可以直接向公司提出支付工资的要求，了解公司拖欠工资的原因，看是否能够达成一致解决方案。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。