旷工多久公司可以解除劳动合同，且解除后能否领取失业保险金？

关于旷工多久公司可以解除劳动合同以及解除后能否领取失业保险金的问题，具体分析如下：

首先，对于旷工多久公司可以解除劳动合同，一般来说，旷工十五天通常属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。不过，具体的旷工天数并没有在法律和行政法规中明确规定，而是由用人单位的规章制度来决定。例如，有的公司可能规定连续旷工3天或者累计旷工5天等就可以解除劳动合同。

其次，关于解除劳动合同后能否领取失业保险金的问题。如果是因为旷工被公司解除劳动合同，且满足一定条件，是可以领取失业保险金的。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。因旷工被公司解除劳动合同这种情况属于非自愿离职，若同时满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求等条件，就可以领取失业保险金。

需要注意的是，各地可能会根据实际情况对失业保险金的领取条件和标准有所调整，具体情况还需要咨询当地的失业保险经办机构。