旷工被辞退是否有失业金？

旷工被辞退的情况下，通常是可以领取失业金的，但需要满足一定的条件。

首先，要理解失业金的概念。失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项社会保障制度。

领取失业金需要满足相关法定条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在旷工被辞退的情形中，虽然是因为员工自身的旷工行为导致被辞退，但这仍属于非因本人意愿中断就业的情况（前提是旷工行为未达到严重违反用人单位规章制度等法定可不予支付失业金的情形）。如果劳动者在失业前，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并且在被辞退后进行了失业登记，同时有求职要求，那么就可以领取失业金。

需要注意的是，如果员工是主动解除劳动合同，或者在劳动合同期满时，因个人意愿而未同意续约合同等情况，则无法申请领取失业保险金。