旷工解除劳动合同是否可以领失业金？

旷工解除劳动合同能否领取失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确失业金领取的法定条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于旷工解除劳动合同的情况，如果用人单位是以旷工为由合法解除劳动合同，且旷工行为达到了用人单位规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的严重程度，这种情况一般被认定为是因劳动者自身过错导致劳动合同解除，不属于“非因本人意愿中断就业”，所以通常不能领取失业金。例如，用人单位在规章制度中明确规定，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，属于严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同。若劳动者因这种严重旷工行为被解除合同，就不能领取失业金。

然而，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如没有按照法定程序通知工会、没有提前通知劳动者等，即使劳动者存在旷工行为，在这种情况下解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，劳动者属于“非因本人意愿中断就业”，如果同时满足失业保险缴费满一年以及办理失业登记并有求职要求等条件，是可以领取失业金的。