干了二十多天被辞退有赔偿吗

干了二十多天被辞退是否有赔偿，要分情况来看。

首先，如果是公司无正当理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作二十多天，不满六个月，若符合这种情况，公司应支付你半个月工资的经济补偿。

其次，如果是因为你自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司依据相关规定辞退你，这种情况下公司通常无需支付赔偿。比如你经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司有明确规定旷工达到一定次数可辞退，那么公司辞退你可能就不用赔偿。

再者，如果是公司经营困难等合法原因进行裁员，属于无过错性辞退，同样可能需要支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况时，你可以先和公司友好协商，看能否达成一致。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：是指由于劳动者非过错性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

违法解除劳动合同：指用人单位在法律规定的条件不满足时，或没有履行法律规定的程序，擅自解除与劳动者之间的劳动合同的行为。

过错性辞退：指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知劳动者，就可以单方解除劳动合同。