建设项目员工出差还有施工补助是否合法？

在法律层面上，建设项目员工出差获得施工补助本身通常是合法的。我们先来解释一些基本概念。所谓施工补助，简单来说就是企业为了补偿员工在施工相关工作中额外的付出和成本，给予的一种经济补贴。差旅费则是员工因出差产生的交通、住宿等费用的补偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的工资分配方式和工资水平就包含了企业可以自主决定是否给予员工施工补助等额外的经济报酬。只要企业给予施工补助的行为不违反法律法规的强制性规定，不低于当地最低工资标准，并且符合企业自身合法制定的规章制度，就是被法律所允许的。

此外，企业给予施工补助还可以看作是一种激励员工积极参与建设项目出差和施工工作的方式，有利于提高员工的工作积极性和工作效率。比如，员工在出差施工过程中，可能会面临生活环境改变、工作强度增大等情况，施工补助能够在一定程度上弥补员工的这些付出。所以，一般情况下，建设项目员工出差有施工补助是合法的。但如果企业以补助为名，存在克扣员工正常工资等违法行为，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。