项目部可以不经过承包单位私自代发工资吗？

在我国法律体系下，项目部一般不可以不经过承包单位私自代发工资。首先来明确一下相关概念，项目部通常是承包单位为了某一工程项目而设立的临时性管理机构，它本身并不具备独立的法人资格，其行为要受到承包单位的约束。而承包单位是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的主体，承担着直接的工资支付责任。

依据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。这里强调的是规范的工资支付流程，需要各单位之间的配合与协调。

从法律责任角度看，如果项目部未经承包单位同意私自代发工资，可能会引发一系列问题。比如工资核算不准确，可能导致劳动者权益受损；一旦出现工资纠纷，责任划分也会变得模糊，不利于劳动者维权。并且，如果承包单位不知情，可能会对项目的财务管理和资金安排造成混乱。

所以，项目部不能随意不经过承包单位私自代发工资，必须遵循相关的法律规定和既定的工资支付流程，以保障劳动者和各方的合法权益。