工人工资欠款可以起诉项目经理吗

工人工资欠款能否起诉项目经理，需要分情况来看。

首先，要明确项目经理在整个薪资关系中的角色。如果项目经理是以个人名义雇佣工人，并且与工人有明确的雇佣约定，比如个人承包了某个小型工程部分，自己找工人干活，这种情况下，项目经理就是实际的雇主，工人工资欠款是可以起诉项目经理的。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同关系以及债权债务的规定，当一方违反合同约定不履行支付义务时，另一方有权通过法律途径维护自己的权益。

然而，如果项目经理是代表公司开展工作，与工人形成劳动关系的是公司，那么一般不能直接起诉项目经理。因为在劳动关系中，用人单位承担支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这里的用人单位通常是公司等组织。

在正式起诉前，不管针对谁，都要准备好充分的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明工作以及工资拖欠事实和数额的材料。并且要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，比如原告要与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由等。

如果不确定项目经理到底是何种身份，也可以把公司和项目经理列为共同被告，这样便于法院审查清楚案情，确定最终的责任承担主体。

相关概念：

用人单位：指的是具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付劳动报酬的单位。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。

诉讼请求：是原告向法院提出的，要求法院予以判决的请求。

证据：是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。