中学男教师辞职破产该如何赔偿？

在探讨中学男教师辞职破产的赔偿问题时，我们需要从不同方面来分析。首先，关于教师辞职这一行为，在《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。该法适用于学校与教师之间的劳动关系。如果教师是按照正常的程序，依据法律规定提前通知学校解除劳动合同，那么通常情况下是无需向学校进行赔偿的。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职是劳动者的合法权利。

然而，如果教师与学校签订的劳动合同中有特殊约定，例如学校为教师提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该教师订立协议，约定了服务期。而教师在服务期未满时辞职，那么就需要按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确体现。

接下来看破产的赔偿问题。这里需要区分教师是个人破产还是与学校相关的某种经营实体破产。目前我国个人破产制度在深圳等地有试点，个人如果符合相关条件可以申请破产。在个人破产程序中，会对个人的财产进行清理和分配，以偿还债务。对于与学校相关的经营实体破产，如果教师是该经营实体的股东或负责人，那么就要依据《中华人民共和国企业破产法》来处理。该法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，无论是个人破产还是经营实体破产，都要严格按照相关法律规定的程序和清偿顺序来进行赔偿。