被企业要求辞职该如何赔偿？

当劳动者被企业要求辞职时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确两种常见的情形。一种是企业合法解除劳动合同，另一种是企业违法解除劳动合同。如果企业是依据法定情形合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

而如果企业是违法解除劳动合同，即企业没有法定理由或违反法定程序解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在该企业工作了3年，月平均工资为5000元，若企业违法解除劳动合同，那么劳动者可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。所以，当遇到被企业要求辞职的情况，劳动者要先判断企业解除劳动合同是否合法，再依据法律规定来维护自己的权益。