员工在半年内被辞职该如何赔偿？

当员工在半年内被辞职时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要区分公司辞退员工是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退通常是指员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工自身存在重大过错导致被辞退，可能拿不到赔偿。

而违法辞退是指公司没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工在半年内被违法辞退，一般可以获得一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。