公司职员辞职了该如何赔偿？

公司职员辞职是否能获得赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果是职员主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下属于劳动者主动结束劳动关系，所以通常用人单位无需支付经济补偿。例如，小李觉得自己有更好的职业发展机会，向公司提交了辞职信，这种主动辞职就没有赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即便职员主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者被迫主动辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张所在公司长期拖欠工资，小张因此提出辞职，公司就需要按照上述标准支付经济补偿。

所以，公司职员辞职后能不能获得赔偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形。