员工辞职老板会有赔偿吗？

员工辞职时老板是否需要给予赔偿，要根据具体情况来判断。下面我们来详细分析一下：

首先，在正常情况下，如果员工是因为个人原因，比如找到了更好的工作机会、想要自主创业、因家庭因素需要换个城市生活等，而主动向老板提出辞职，并且按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位，那么老板通常是不需要向员工支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动离职是其自主的选择，用人单位并没有过错，所以无需支付赔偿。

然而，存在一些特殊情形，当用人单位存在违法行为时，员工即便主动辞职，老板也需要给予赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。就好比工作环境存在安全隐患，没有配备必要的防护设备，员工在这样的环境下工作会面临健康和安全风险，员工因此辞职，老板就要给予赔偿。再如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，也就是我们常说的拖欠工资。如果用人单位不按时发放工资，或者少发工资，员工为了维护自己的合法权益而辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是常见的违法行为。社会保险对于员工来说至关重要，它关系到员工的养老、医疗、失业等保障，如果用人单位没有依法为员工缴纳社保，员工辞职时老板同样要给予赔偿。

经济补偿的标准一般是根据员工在本单位工作的年限来计算的。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。