老员工辞职后公司破产有赔偿吗？
我是一名老员工，已经从公司辞职了。最近听说公司 破产了，我想知道我这种已经辞职的情况，能不能从破产的公司拿到赔偿呢？心里有点纠结，也不清楚法律上是怎么规定的，希望能得到解答。
张凯执业律师
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在探讨老员工辞职后公司破产是否有赔偿这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为工作而建立的一种关系。经济补偿则是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种金钱补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的第四十四条第四项就是用人单位被依法宣告破产这种情形。
不过，经济补偿的前提是存在合法有效的劳动关系。当老员工主动辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦老员工完成了辞职手续，就意味着他和公司之间的劳动关系已经合法解除。
在公司后续破产时，由于老员工已经不是公司的在职员工，不存在有效的劳动关系，所以通常情况下无法依据公司破产这一情况获得经济赔偿。因为经济补偿是基于劳动合同的解除或终止等法定情形给予在职劳动者的权益。例如，在职员工因为公司破产而失去工作，他们可以依据法律规定获得相应的经济补偿，而辞职后的老员工已经脱离了这种法定的补偿范围。所以，一般而言，老员工辞职后公司破产，老员工没有赔偿。
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