辞职的职工有破产赔偿金吗

一般情况下，辞职的职工没有破产赔偿金。首先要明白，破产赔偿金是公司破产清算时，对符合条件的在职员工给予的补偿 。当员工辞职后，就意味着和公司解除了劳动关系，相应的权益在离职时通常已经结算清楚。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。这里的员工指的是破产时仍然在职的员工。从法律原理上来说，补偿是为了保障在职员工因公司破产面临失业等情况的权益，辞职员工已不在职，自然不在补偿范围内。

不过存在特殊情况，如果辞职是因为公司存在欺诈、胁迫等违法解除劳动关系的情况，即使公司破产，员工仍可通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。例如公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这种情况员工需要提供充分证据来证明公司违法解除劳动关系。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 所以，如果公司之前有欠辞职职工工资、医疗费等，这些是要支付给职工的。