辞职期间公司倒闭还能获得赔偿吗

在辞职期间公司倒闭，劳动者是有可能获得经济补偿的。

首先解释一下经济补偿，简单来说，就是公司在一些特定情况下结束与劳动者的劳动关系时，要给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者可能面临的一些损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，就需要支付经济补偿，公司倒闭就属于这种应当支付经济补偿的情况。

经济补偿的标准通常按照劳动者在该单位的工作年限来确定。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

不过具体能否拿到赔偿以及能拿到多少，还得看公司的资产状况、债务清偿顺序等因素。要是公司资产充足，足以支付劳动者的经济补偿等债务，那么劳动者通常能顺利获得相应赔偿；但要是公司资产不够清偿全部债务，在清偿顺序中，经济补偿可能会受到影响。

总之，辞职期间公司倒闭，劳动者有获得经济补偿的权利，但最终结果要综合多方面因素确定。