辞职没有到期提前劝退有赔偿吗

辞职没有到期就被提前劝退，这种情况下是否有赔偿，要分多种情况来看。

首先，如果员工本人同意提前终止雇佣关系，那么一般是不需要额外补偿的。这是因为双方达成了一致的协商结果，就相当于重新约定了离职事宜 。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，如果未经员工同意，公司擅自提前解除劳务关系，就可能需要提供赔偿。

如果是在试用期期间，雇主通常无需承担经济上的补偿责任。

若试用期已结束，用工方须先向劳动者支付相当于其一个月工资数额的急速告知津贴。然后再根据解除劳动关系行为是否合规合法来确定责任：如果用人单位依循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条以及第四十二条规定的程序和条件，合法地与劳动者解除劳动关系，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，须按劳动者在本单位服务的实际期限及应得薪酬水平另行支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位以违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定为由，擅自解除双方劳动关系，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下被解除合同，那么此举将被视为非法解约，用工方依法必须按照劳动者在本单位服务的实际期限及应得薪酬水平承担支付赔偿金（即两倍经济补偿金）的法律责任。

另外，如果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的条款解除劳动关系，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位无需承担经济补偿金的支付责任。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

急速告知津贴：在试用期结束后，用工方未提前告知辞退事宜时，需先向劳动者支付的相当于一个月工资数额的费用 。