工资2180元是否合法？

判断工资2180元是否合法，需要结合多个方面来看。首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，当地的最低工资标准是判断工资是否合法的一个重要参考。

不同地区经济发展水平不同，最低工资标准也存在差异。比如一些经济发达地区，最低工资标准可能会相对较高；而一些经济发展稍缓的地区，最低工资标准会低一些。如果当地的最低工资标准高于2180元，那么支付2180元的工资就不合法。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准来支付工资，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额。

另外，还要考虑工资组成。工资可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。这里所说的工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。有些情况下，加班费、特殊工作环境、条件下的津贴等是不能包含在最低工资标准内的。所以，如果2180元里包含了这些不应计入的部分，那么实际的工资可能低于当地最低工资标准，这也是不合法的。

综上所述，不能简单地判断2180元工资是否合法，需要结合当地最低工资标准以及工资的具体组成来综合考量。如果对工资合法性存在疑问，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询了解当地最低工资标准等相关情况，维护自己的合法权益。