工资不满五位数合法吗？

工资不满五位数是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，要明确国家实行最低工资保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，只要用人单位支付给你的工资不低于当地规定的最低工资标准，从这方面来讲就是合法的。

例如，某地月最低工资标准是2000元，那么用人单位给员工开3000元工资，虽然不满五位数，但只要高于当地最低工资标准，在这一点上就不违法。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位补足差额，如果用人单位拖延支付，还需按照欠款的50%以上和100%以下的比例额外赔偿给劳动者，也就是通常说的“加倍赔偿”。

总之，工资数额是否合法，关键在于是否达到当地规定的最低工资标准以及是否符合相关法律规定，而不是单纯看是否满五位数。相关概念：最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬 。 加倍赔偿：是对用人单位不按时足额支付工资等违法行为的一种惩罚性赔偿规定 。