1500元工资是否合法？

1500元工资是否合法，要依据具体情况来判断。

在我国，并没有对工资数额划定一个统一的合法或非法界限，关键在于是否符合当地的法定最低工资标准。如果1500元工资高于或等于你工作所在地的法定最低工资标准，那么就是合法的；要是低于这个标准，那就属于违法行为。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度是为了确保职工在劳动过程中至少能领取到最低的劳动报酬，保障劳动者及其家庭成员的基本生活。并且，该制度规定劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，都视为提供了正常劳动，这从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

此外，如果是试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于实习工资，一般也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关概念：

最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。