被劝退离职应该赔偿多少？

被劝退离职的赔偿金额要根据具体情况来确定。

首先，如果是用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是工作了4个月，月平均工资4000元，经济补偿就是0.5×4000 = 2000元 。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述合法解除劳动合同经济补偿计算的基础上乘以2。例如工作3年月平均工资5000元的情况，违法解除的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，目的是对劳动者在本单位工作的一种经济上的弥补。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，带有惩罚性质。