存在劳动争议时，申请仲裁的时效是多久？

在劳动争议中，申请仲裁的时效是一个很重要的概念。简单来说，仲裁时效就是你能向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。如果超过了这个时间，你可能会面临仲裁机构不受理你的申请或者你可能会丧失胜诉权的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是你开始意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益的那一天。

不过，这个时效也不是绝对固定不变的。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出了支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门进行了投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，还有一种特殊情况是仲裁时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。