劳动争议仲裁诉讼时效是多少年？

劳动争议仲裁和诉讼时效是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律规定。下面为你详细解释：

首先是劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你能意识到自己在劳动方面的权益受到了损害的那一天。比如公司拖欠你工资，从应发工资日你就知道权利可能被侵害了，这个时间点就是仲裁时效起算点。

不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。一旦中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你向公司提出支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就从公司回应你时重新开始计算一年。中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

关于劳动争议诉讼时效，它和仲裁时效紧密相关。劳动争议案件必须先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果你拿到仲裁裁决书后不满意，要在十五天内去法院起诉，否则法院可能就不受理你的案件了。

综上所述，劳动争议仲裁时效一般是一年，而对仲裁结果不服向法院起诉的诉讼时效是十五天。了解这些时效规定，能帮助你及时维护自己的合法权益。