发生劳动争议申请劳动仲裁的时效是多少?
我和公司发生了劳动争议,想通过劳动仲裁解决。但我不知道申请劳动仲裁有没有时间限制,担心错过时间就没办法维护自己权益了,所以想问问发生劳动争议申请劳动仲裁的时效到底是多久呢?
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劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当你察觉到自己在劳动方面的合法权益受到了侵害,从这个时间点开始往后数一年,你都有权向劳动仲裁委提出仲裁申请。 不过,该时效也存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出了合理诉求,这就会导致仲裁时效中断,之后时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害等不可抗力因素,导致你无法及时申请仲裁,这种情况下时效会中止。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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