劳动仲裁追诉期限是多长时间？

劳动仲裁追诉期限，准确来说是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的起算点，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。

举个例子，如果公司从去年3月开始拖欠你的工资，而你在当时就知道了这个情况，那么从去年3月起往后算一年，就是你可以申请劳动仲裁的时效期间。如果你在这一年之内没有申请仲裁，那么在正常情况下，你就可能失去通过仲裁程序获得法律救济的权利。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。比如，在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这就好比你在时效期间内找公司协商工资问题，或者向劳动监察部门投诉，这时时效就会重新开始计算。

另外，还有仲裁时效中止的情况。如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等情况导致无法申请仲裁，时效就会暂时停止计算，等这些情况消除后，再接着原来的时效继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果在职期间公司拖欠工资，你随时都可以申请仲裁；但一旦离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。