question-icon 劳动仲裁追诉期限是多长时间?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但不清楚从发生纠纷到我去申请仲裁有没有时间限制,这个劳动仲裁追诉期限到底是多久呢?超过期限会有什么后果?
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劳动仲裁追诉期限,准确来说是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的起算点,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。 举个例子,如果公司从去年3月开始拖欠你的工资,而你在当时就知道了这个情况,那么从去年3月起往后算一年,就是你可以申请劳动仲裁的时效期间。如果你在这一年之内没有申请仲裁,那么在正常情况下,你就可能失去通过仲裁程序获得法律救济的权利。 不过,法律也考虑到了一些特殊情况。比如,在仲裁时效期间内,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。这就好比你在时效期间内找公司协商工资问题,或者向劳动监察部门投诉,这时时效就会重新开始计算。 另外,还有仲裁时效中止的情况。如果是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等情况导致无法申请仲裁,时效就会暂时停止计算,等这些情况消除后,再接着原来的时效继续计算。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果在职期间公司拖欠工资,你随时都可以申请仲裁;但一旦离职了,就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

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