劳动仲裁有时间限制吗？

劳动仲裁是有时间限制的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。简单来说，就是当你发现自己在劳动方面的权益被侵犯了，从这个时候开始算，一年内要去申请劳动仲裁。

不过，存在仲裁时效中断的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者直接找用人单位要求解决问题；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，出现这些情况时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间要重新计算。

还有仲裁时效中止的情形。要是因为不可抗力，像自然灾害、突发事件等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续接着计算。这里需要注意的是，申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

总之，了解劳动仲裁的时间限制很重要，它关系到劳动者能否通过法律途径有效维护自己的权益。在遇到劳动纠纷时，要及时关注时效问题，避免因时效问题导致自己的权益得不到保障。

相关概念：

仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。