怎样认定劳动仲裁的时间限制？

劳动仲裁的时间限制在法律上被称为仲裁时效。它指的是当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的有效期限，在这个期限内行使权利，仲裁委才会受理；超过期限，当事人可能会失去通过仲裁获得法律救济的机会。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，是指当事人具备了解自己权利受到侵害的条件和可能。比如单位没有按时发工资，从工资发放日的次日起，一般就认为劳动者知道其权利被侵害了。

不过，仲裁时效也会出现中断和中止的情况。该法规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资，那么仲裁时效就会从这个时间点重新开始计算一年。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生了自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁，那么在不可抗力因素消除后，仲裁时效接着之前的剩余时间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是因为拖欠工资等劳动报酬问题，在劳动关系还存在的时候，随时都可以申请仲裁，但一旦劳动关系结束了，就需要在一年内申请仲裁。