打架被行政拘留会被开除吗

在探讨打架被行政拘留是否会被开除这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。首先，我们来了解一下行政拘留的概念。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的人给予的一种短期限制人身自由的处罚。比如某人在公共场所闹事，影响了正常秩序，就可能会被处以行政拘留。

对于是否会被单位开除，关键要看单位的规章制度以及相关的法律规定。从《中华人民共和国劳动合同法》来看，其中第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事责任通常是针对犯罪行为而言，像判刑、拘役等，而行政拘留是一种行政处罚。所以，仅依据《劳动合同法》的这一条款，单位不能因为员工被行政拘留就直接开除。

然而，如果单位的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定，经过民主讨论，向员工进行了公示或告知，那么单位就有可能依据此规章制度与员工解除劳动合同。也就是说，如果单位的制度里早就写清楚打架被行政拘留要开除，而且这个制度是合法制定并让员工知道的，那单位就有理由开除员工。