劳动仲裁申请时效是多久？

劳动仲裁申请时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权益的法定期间。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你已经察觉到或者按照常理应该察觉到自己在劳动方面的权益受到了侵犯的那一天。

同时，该条法律还规定了时效中断和中止的情形。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，如果你在这一年时间里向公司主张过权利，或者向劳动监察部门等有关部门请求过帮助，那么时效就会重新开始计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到地震、洪水等不可抗力事件，或者你突发重大疾病等正当理由导致无法在时效内申请仲裁，那么时效会暂时停止计算，等这些阻碍因素消除后，时效接着之前的继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着如果是因为公司拖欠工资等劳动报酬问题，在你和公司还存在劳动关系的时候，随时都能申请仲裁。不过一旦劳动关系结束了，就要在结束之日起一年内申请。

如果超过了仲裁申请时效，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理你的仲裁申请。即便受理了，对方当事人以超过时效进行抗辩，且仲裁委员会查证属实，那么你的仲裁请求可能不会得到支持。所以，当你发现自己的劳动权益受到侵害时，要及时在时效内申请仲裁，以保障自己的合法权益。