劳动仲裁的范围和时效是怎样的？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。下面为您详细介绍劳动仲裁的范围和时效。

劳动仲裁的范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；比如您不确定和单位是否存在劳动关系，就可以申请仲裁。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；例如单位随意变更您的工作岗位，您不同意，这就属于这类争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；像单位无故辞退您，您可以通过仲裁维权。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；比如单位不按照规定给您安排年假等情况。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；比如单位拖欠您工资。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的时效：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。