劳动仲裁时间是怎么计算的？

劳动仲裁时间的计算主要从以下几个方面来看：

首先是仲裁审理期限。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。简单来说，就是从仲裁委正式受理你的案子开始算，正常情况下，四十五天内就会有裁决结果。

但是，如果案情比较复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。也就是说，最长期限可以达到六十日。要是超过这个时间还没有作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外，关于劳动仲裁的受理时间也有规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的内容。

例如，你在1月1日提交仲裁申请，仲裁委在1月5日受理了，那么正常情况下，在2月13日前（1月5日往后推45天）就应该有裁决结果；要是案情复杂需要延期，最晚在2月28日前（1月5日往后推60天）也会有结果。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

受理：就是劳动争议仲裁委员会认可该仲裁申请并决定处理。

延期：因案件复杂等原因，经过批准延长仲裁裁决的时间。