确定劳动关系仲裁有时效吗？

确定劳动关系仲裁是有时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这里说的仲裁时效期间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。

简单来说，如果你的权益受到侵害，从你知道或者应该知道这件事的那天起，你有一年的时间去申请仲裁。比如，公司突然否认和你存在劳动关系，你从得知这个消息开始，就要在一年之内申请仲裁。

在这一年时效内，还存在时效中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出过要确认劳动关系，那么时效就重新开始计算一年。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因为自然灾害等不可抗力因素，你没办法在时效内申请仲裁，等这个不可抗力因素消除后，时效接着计算。

另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会失去通过仲裁获得权益保护的机会。

时效中断：就是在时效进行期间，因为一些特定的行为，使得已经进行的时效归于无效，时效重新开始计算。

时效中止：是指在时效进行到一定阶段，因为一些特殊原因暂时停止时效的计算，等原因消除后，时效继续接着之前的进度计算。