使用童工后期举报还有用吗
我之前发现一家工厂疑似使用了童工,当时没太在意,现在过了一段时间了,突然想起来这件事,不确定现在举报还有没有用。想了解一下,要是后期举报的话,相关部门还会处理吗,能不能让这家工厂受到应有的处罚?
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使用童工后期举报是有用的。 首先,咱们要知道,童工指的是年未满16周岁,在经济收入来源或个体劳动中,与雇主建立劳动关系的少年及儿童。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 如果发现用人单位使用童工,即便后期举报,有关机构也会依据相关法律法规对违规单位做出相应处罚。具体来说,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工的,会从重处罚。如果用人单位在规定期限内仍不改正,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时,用人单位必须在规定期限内将童工遣返回原籍居住地,交还给他们的父母或其他法定监护人,在此过程中,包括童工返回原籍时所需的交通费用以及食宿费用,都应该全额由用人单位负担。 所以,后期举报依然可以让违法使用童工的单位受到法律制裁,从而起到保护未成年人权益的作用。 相关概念: 童工:年未满16周岁,在经济收入来源或个体劳动中,与雇主建立劳动关系的少年及儿童。 未成年工:年满16岁,未满18岁的劳动者。

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