如何判断劳动仲裁是否过期？

判断劳动仲裁是否过期，关键在于了解仲裁时效期间的规定以及时效的计算方式和中止、中断情形。

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。打个比方，如果公司拖欠你的工资，从你知道公司不发工资那天起，就开始计算这一年的仲裁时效了。

在这一年的时效期间内，如果出现特定情况，时效会发生中断。该法条也规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你向公司提出支付拖欠工资的要求，或者向劳动监察部门投诉了公司的违法行为，那么仲裁时效就会重新开始计算。

此外，还有时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害等不可抗力因素，导致你无法在时效期内申请仲裁，等这些阻碍因素消除后，时效接着之前的继续计算。

不过对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是工资拖欠问题，在职期间随时可以申请仲裁，但离职了就要在一年内申请。