劳动争议发生2年后还能申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径。

关于申请劳动仲裁的时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，当事人要在知道自己权利被侵害的一年之内去申请劳动仲裁。

不过，该法条也规定了时效中断和中止的情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，在这一年时效期内，你向对方主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这些情况都能导致仲裁时效中断。还有，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

回到你所说的情况，已经过去2年，若不存在上述时效中断、中止的情况，很可能已经超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。但如果存在时效中断、中止的情形，并且你能提供相应的证据证明，那么还是有可能被受理并进行仲裁的。即便超过仲裁时效申请被受理了，在仲裁过程中，若对方以超过时效进行抗辩，你可能会面临败诉风险。所以，是否能申请以及申请后的结果，要结合具体情况和证据来判断。